猎头搜捕程序
发布日期：2015-08-17浏览：1878
如何恰当地处理与猎头公司之间的关系颇有些讲究。作为刚参加工作不久 的人，除非被公司解雇，否则不必主动来找猎头公司，因为我们的操作模式是 为需要人才的招聘公司服务，也就是说只为用人单位提供服务。当用人单位有 招聘需求时，有时会委托猎头去找人。用人单位在项目启动前、期间或结束时 会按协议价格支付费用，也有找到人后一次支付“成功费”的付款方式。在“找 人”过程中，任何候选人都无需支付任何费用，甚至连与猎头或用人单位招聘 经理共餐或喝咖啡的费用都由用人单位或猎头公司支付。
为了找到一个合适人选，我们会先在自己公司的档案库中调出上百人的简 历进行筛选，然后抽出 10—20 人左右进行筛选面试，挑出 3—5 人向用人单位 推荐，用人单位在见过这 3—5 人后，再根据需要逐步将候选人缩小到 1—2 人， 并将安排最后的人选与公司多位负责人分别单独见面。基于这种操作程序，如 果有人与猎头见过面，甚至与有关用人单位见过面时，离最终的录取还相差甚 远，不必太过当真，高兴太早。
为了找到一个合适人选，我们会先在自己公司的档案库中调出上百人的简 历进行筛选，然后抽出 10—20 人左右进行筛选面试，挑出 3—5 人向用人单位 推荐，用人单位在见过这 3—5 人后，再根据需要逐步将候选人缩小到 1—2 人， 并将安排最后的人选与公司多位负责人分别单独见面。基于这种操作程序，如 果有人与猎头见过面，甚至与有关用人单位见过面时，离最终的录取还相差甚 远，不必太过当真，高兴太早。
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